Le portage salarial est une solution flexible qui donne aux travailleurs en freelance la possibilité de bénéficier des avantages du statut de salarié, et ce, bien qu’ils conservent une certaine autonomie dans leur activité professionnelle. Si vous envisagez de vous lancer sur cette voie, le strict impératif, c’est de cerner chaque segment de son fonctionnement.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un arrangement tripartite entre le consultant (ou le travailleur indépendant), la société de portage salarial et le client. Suivant les fondements, cela voudrait dire que le consultant réalise des missions pour des clients tout en étant employé par une société de portage salarial. Celle-ci assure la gestion administrative, sociale et comptable du consultant, tandis qu’il conserve une autonomie dans le choix de ses missions et la gestion de son temps de travail.
CEGELEM, la société de portage salarial à choisir
CEGELEM est plébiscité sur le marché du portage salarial pour son taux de frais de gestion exceptionnellement bas, s’élevant à seulement 4 %. L’entreprise, fondée en 2018, se déploie pour accompagner les travailleurs indépendants dans leur parcours professionnel. Dirigez-vous vers son site pour comprendre le fonctionnement de ce service.
La vision de CEGELEM est basée sur la conviction que les indépendants méritent une protection adéquate, garantie par un contrat avantageux conçu par des experts en la matière. Depuis ses débuts, en 2018, CEGELEM a su séduire une vaste communauté grâce à des tarifs compétitifs et à un service d’accompagnement de qualité. Cédric Bazin, Directeur du Développement, explique : « Notre objectif est de rendre le portage salarial accessible à tous, en proposant des conditions avantageuses et un soutien personnalisé ».
Pour la petite histoire, l’initiative CEGELEM est née de Prince Moukoumbouka, ancien consultant en portage, qui souhaitait proposer une solution plus abordable aux travailleurs indépendants. Une solution soutenue par une approche humaine.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente de nombreux avantages tant pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises clientes. Pour les consultants, il assure une Sécurité sociale et juridique, ce qui constitue un avantage majeur par rapport au statut d’indépendant classique. En tant que salarié de la société de portage, le consultant bénéficie aussi d’une couverture sociale complète, laquelle inclut l’assurance chômage et la retraite. Mieux encore, le portage salarial permet aux freelances de se concentrer sur leur cœur de métier, en déléguant les tâches administratives et comptables à la société spécialisée.
Pour les entreprises clientes, la solution garantit une flexibilité dans la gestion de leurs ressources humaines. Elles peuvent faire appel à des consultants spécialisés pour des missions ponctuelles sans avoir à supporter les contraintes liées à l'embauche traditionnelle. Aussi, bénéficient-elles d’une facturation simplifiée, puisque c’est la société de portage qui se charge de la gestion administrative et comptable.
Les modalités pratiques et le cadre juridique du portage salarial
Pour bénéficier de ce mode d’emploi hybride, le consultant doit, pour commencer, trouver une société de portage salarial qui correspond à ses besoins et à ses valeurs. Une fois ce choix effectué, il signe un contrat de travail avec cette société, qui lui permettra de réaliser des missions pour ses clients. Le consultant est rémunéré sous forme de salaire, qui est calculé en fonction du chiffre d’affaires généré par ses missions, déduction faite des frais de gestion prélevés par la société de portage.
Par ailleurs, le secteur est encadré par la loi en France. La loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a notamment clarifié le cadre juridique du portage salarial et renforcé la protection des travailleurs concernés.
